Le développement et la capitalisation des compétences portés par les collaborateurs sont essentiels à la réussite de nombreux projets, en cours et futurs.

Faire progresser nos salariés est notre responsabilité. Par la formation et la mobilité interne, la Direction Ressources Humaines et les managers accompagnent le développement professionnel des collaborateurs.

• Développer ses compétences

Depuis de nombreuses années, l’entreprise a consacré une grande partie de ses moyens de formation au renfort des compétences dans tous ses métiers.

La formation professionnelle permet à chaque salarié de maintenir et développer ses compétences, de se perfectionner dans son métier, d’évoluer et de s’adapter aux mutations organisationnelles et technologiques.

Chiffres clés :

Accompagnement formation à hauteur de

3,5 % de la masse salariale en France
2.5 % de la masse salariale en Chine

• Evoluer chez Roquette

Chaque collaborateur peut grandir au sein de notre entreprise : changer de fonctions, de responsabilités ou de métiers, travailler sur de nouveaux projets, ou encore partir en mission à l’étranger sont des exemples d’évolution chez Roquette.

Chiffres clés : 

Une centaine de mobilités internes par an sur le site de Lestrem 
Une vingtaine d’expatriés